其實生活過的也很輕鬆自在，但是也不知道鬱卒什麼，大概是擔心下一個生活步調會是如何。最近也看得很開，想說下一份工作慢慢來，自己也不擔心生活問題，老闆周一一大早會跟我開會，行政部經理也跟老闆提說簽約問題，前天老闆從芬蘭傳了簡訊給我，說碰到一個跟我們很熟識，也是研究相關聯的教授，那教授對我的研究也相當有興趣（因為老闆說一直聽到那教授一直讚美我上一場在西班牙的研究發表），所以老闆叫我下周一跟他開會下，討論怎麼把我給市場行銷在我們的內行門道內。
上周也跟老闆提說我找新的工作，所以若學校沒有多機會，我得自己開發機會，老闆也很了解，說全力支持我的決定，不過真的手邊這篇期刊搞得太久，為了發一篇organization science，搞得精疲力盡；日以繼夜的修稿，結構不停的加強，但是總是不夠。最近老闆叫我去看strategic management journal的一篇，看到人家的寫法，自己很黯然，怕自己總不夠格，不過只要知道自己能加強，那總是一個目標。
今天晚上跟A討論說怎樣的生活最開心，其實我們發現養得活自己，生活不被錢逼，時間可以自己充份分配，那就很開心；為什麼一定要追逐朝九晚五的固定生活，看看以前在企業界上班，每天朝九晚五，外加無限加班，生活一點品質都沒有。現在是時間掌控自己，做自己愛做的工作，生活又過得挺自在，只是不能花錢如流水，基本每天吃外食，周末上館子吃飯到是還OK，這樣的生活也是很自在，很快活。
發現每天若要朝九晚五，大概就跟回企業上班一樣，不到一年就覺得整個人生都被扼殺了，這樣的生活是追求什麼？沒有自我，沒有自己的時間與空間。不過發現很多人真得只能用「固定」生活，「固定」薪水來評價他人的價值，可是又有多少人在評價他人的同時，自己也是生活也是在追求一個「固定」呢？我太瞭解若自己真著每天這麼要過著固定的生活，我大概會又在憂鬱症併發。現在這份工作，大家是把我當大塊人才在使用，系上的評價是根據每個人腦袋與貢獻為主，不會以該人薪水多少為主。
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最近丟了幾份履歷，開始找新工作，一方面希望有一份新工作，一方面又不想要固定下來一份工作；整個人都在掙扎，不過老ｏ說，有工作就去面試，確定有能上工，反正一輩子也不會鎖在這塊地方，等幾份期刊發表，穩定了學術事業的基礎後；再來想想自己的下一步要駐紮在哪裡。
不應該無病呻吟了，手邊還有british management conference四篇paper要審閱，下週五得把評論完成好回傳給chairman，上回一起合作的chairman對我給人的paper評價很肯定，說我審稿能力很讓他驚奇（大概是評論人家很簡單，輪到自己寫得時候又很茫然），人真的是得靠訓練才能進步的，老闆說我現在評論能力增加，是因為自己寫paper的能力有進步（外加改碩士生的機車論文訓練而成），都是相輔相成的。
那天填工作申請書的時候，自己審視自己過去累積的經驗，真的像老闆說，不操練不進步，不批評不知修正。老闆的工作訓練下，真的是發現自己進步不少，但是又同時想到，那為什麼當初念博士的時候，老闆不同樣訓練咧？（現在有點小怨歎老闆當初不同樣的訓練），不過老闆最近要我跟著他看他怎麼教育茫然的博士生，我慢慢看到他教育的方式，也同時從很多博士生身上看到過去自己的影子，希望在老闆的旁邊也可以多學到一些啟發方式，而不是用自己很自以為是的台灣教育方式。
最近在老闆辦公室許多，希臘同事常常來敲門，說老要跟老闆約時間開會，老闆常常跟希臘同事說：「走開！我避你猶如避牛鬼蛇神！」 希臘同事現在變得很油頭華嘴地開玩笑說：我是來看看prof. chavi的，順道找藉口說要跟你開會才能跟chavi聊一下天，看看約中午能不能吃個飯。老闆說我最近在他辦公室上工後，招來很多不速之客！（hooo~老闆，你嘛拜託，你一來辦公室天天都有不速之客，不要牽拖到我的身上。）結果現在是老闆一有客人來拜訪，老闆就牽拖說prof. chavi在這邊上工，咱們換場所，免得把chavi搞不爽，寫不出東西來。。。我只能說：哇哩咧～大家很會找人頭，藉口開溜。
不過以其人之到還至其人之身；其他的教授現在一敲老闆辦公室就問：prof. chavi，我們的大牌教授p在嘛？我就說：找p是吧？嗯～你有帶吃得來貢獻一下嘛？不然我不放人，也不告知（呵呵～這招對碩士跟博士生尤其有效）。老闆現在還說我很會打著他的招牌，招搖撞騙吃吃喝喝，我就不客氣地說：那你就把手邊的巧克力給放下來，不要一邊對我追究我的不良行為，一邊咬著我坑來的供品！老闆這時候也陪笑，也加入合夥行列說：幹得好！下次要來些不同口味的糖果吃吃！說開了，都是一丘之貉。
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